23 mai 2014
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Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi. Il n'y a pas de conditions d'âge.
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dans
Espace CUI
13 décembre 2013
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Congé maladie et délai de carence pour les CUI :
Les salariés embauchées sous CUI sont régis par les règles du droit privé. De ce fait, lorsqu’ils interrompent leur travail pour raison de maladie, ce sont les dispositions du régime général du code de la sécurité sociale qui doivent être appliquées. Ainsi, en cas d’arrêt de travail pour maladie, le point de départ pour le versement de l’indemnité journalière servie par la caisse d’assurance maladie est le quatrième jour de l’incapacité de travail. Toutefois, un agent embauché sous CUI peut adhérer à la mutuelle générale de l’éducation nationale (MGEN). Dans cette dernière hypothèse, il bénéficie d’une indemnisation pendant le délai de carence de trois jours et d’un complément aux indemnités journalières. Sauf la première année : elle ne rembourse pas les 3 jours de délais de carence et ne complémente pas les indemnités journalières. Il faut un certain temps de cotisation pour une prime en charge effective.
Indemnités versées par la MGEN
77 % de l’assiette de cotisation, déduction faite d’IJSS fictives (à hauteur de 50 %) pendant les 3 jours de carence de la sécurité sociale, s’ils sont adhérents à la mutuelle et remplissent les conditions statuaires (avoir adhéré avant le 31/12 N+1 suivant le début de leur contrat).
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